基于信息系统的干部考察评价研究.pdf

人类社会自古以来选拔人才一直是各种不同社会形态、社会阶层共同关注的重大问题.该文结合当前人才测评技术探寻干部考核考察的方法.为了对人才选择的历史有一个整体的理解该文从不同时代选拔人才的思想和方式简要考察入手探讨不同时代人才观的变化进而对现代人才测评的观点进行综合在此基础上设计干部考察工作的思路和方法.干部考察评价研究的目的是综合应用现代科学技术的先进理念借鉴中外绩效管理和人才测评的成功经验针对目前识人用人方面和考察评价方面的不足改革和完善干部考察和考核方法针对目前识人用人方面和考察评价方面的不足改革和完善干部考察和考核方法.该文以个人平时工作中的努力和实现的业绩为考核评价基础以干部成长发展过程中的德、能、勤、绩、廉五方面现实表现的量化为依据把平时的考核、民主测评和考察情况结合起来建立干部综合信息库记载干部成长过程中身体素质、政治素质、知识素质、能力素质和心理素质等方面的变化情况.在干部任用过程中按拟任岗位对任职条件的要求在干部综合信息库中搜索并筛选出合适人选确定民主推荐范围经公开推荐明确考察对象在考察过程考察组通过对信息的再综合分析干部的潜能结合个别访谈意见做出定性和定量的评价提出考察组的意见和任用建议供干部工作决策.这种方法能够克服干部评价随意性大、科学性差的问题提高了干部考察的效率和准确性有利于形成用人的正确导向和激励功效.全文从内容上看分三大部分第一部分简要考察了中国古代用人考评机制及对现在的影响第二部分分析了中国近代的用人思想的形成介绍了当代人才测评、绩效考核的方法指出了目前干部考察评价的不足第三部分共分三章系统介绍了干部综合信息库的结构和实现方法考核、考察量化测评体系的设计与权重设置以及干部评价的定性定量分析并给出了一些实例预以佐证.该文应用实例内容属于内部保密材料请勿引用.